Введение
Глава 1. Понятие и структура корпоративной культуры
1.1. Понятие корпоративной культуры в социальной психологии
1.2. Классификация корпоративных культур 30
1.3. Доминантная корпоративная культура и субкультуры 50
1.4. Составляющие корпоративной культуры вуза 57
1.4.1. Идеология как составляющая корпоративной культуры вуза
1.4.2. Нормативно-процедурная составляющая корпоративной культуры вуза
1.4.3. Содержательная составляющая корпоративной 66 культуры вуза
1.4.4. Имидж как составляющая корпоративной культуры вуза
Глава 2. Методологические и теоретические проблемы анализа корпоративной культуры вуза
2.1. Методика анализа корпоративной культуры вуза 78
2.2. Анализ корпоративной культуры зарубежного вуза на примере венского филиала университета Вебстер
Глава 3. Разработка социально-психологических основ формирования корпоративной культуры вуза
3.1. Анализ корпоративной культуры российских вузов 120
3.2. Разработка социально-психологической модели корпоративной культуры вуза
3.3. Эффективность корпоративной культуры вуза 144
3.4. Разработка социально-психологических механизмов формирования эффективной корпоративной культуры вуза
3.4.1. «Разделенное согласие» и «Шеаринг» - основные социально-психологические механизмы, обеспечивающие формирование эффективной корпоративной культуры «по горизонтали»
3.4.2. Технология расширяющегося ядра и каскадная технология - социально-психологические механизмы формирования корпоративной культуры вуза «по вертикали»
Глава 4. Организационно-управленческие механизмы формирования корпоративной культуры вуза
4.1. Анализ проблем профессиональной адаптации российских студентов
4.2. Разработка организационно-управленческих механизмов адаптации студентов в вузе
4.2.1. Центр адаптации в вузе в структуре консультационной деятельности как организационно-управленческий механизм формирования корпоративной культуры вуза
4.2.2. Рабочая книга студента как первичный метод интерриоризации элементов корпоративной культуры вуза
4.2.3. Внутривузовское агентство по трудоустройству как организационно-управленческий механизм формирования корпоративной культуры вуза
4.2.4. Социально-психологические тренинги как организационно-управленческий механизм формирования корпоративной культуры вуза
4.3. Разработка способов оценки эффективности адаптации выпускников вуза
Глава 5. Универсальность модели корпоративной культуры вуза
5.1. Анализ модели корпоративной культуры зарубежного вуза на примере британского университета Уорвик
5.2. Сравнительный анализ корпоративных культур российских и зарубежных вузов
Заключение 275
Библиографический список 282
Приложения 303
