Введение
Глава I. Теоретико-методологическое обоснование сущности лидерства как группового динамического процесса 15
1.1. Обзор зарубежных и отечественных исследований лидерства 15
1.2. Характеристика процессов лидерства в малых группах 29
1.3. Специфика деятельности клубов исторической реконструкции как социальных образований 35
Выводы по Главе 1 44
Глава II. Разработка концептуальных основ взаимосвязи лидера и малой группы 45
2.1. Взаимосвязь как проявление взаимодействия в рамках метасистемного подхода в социальной психологии 45
2.1.1. Характеристика синергического эффекта в теории систем 45
2.1.2. Синергический эффект взаимосвязи как социально-психологическое явление 49
2.1.3. Синергический эффект взаимосвязи лидера и малой группы 53
2.2. Разработка модели процессов взаимосвязи лидера и малой группы 56
2.2.1. Социально-психологические особенности мотивапионного компонента 56
2.2.2. Социально-психологические особенности компонента делового взаимодействия 61
2.2.3. Социально-психологические особенности эмоционального компонента 64
2.2.4. Описание трехкомпонентной модели процессов
взаимовлияния малой группы и личности лидера 66
2.3. Обоснование показателей социально-психологических особенностей взаимосвязи личности лидера и малой группы 68
2.3.1. Показатели мотивапионного компонента 68
2.3.2. Показатели компонента делового взаимодействия 72
2.3.3. Показатели компонента эмоционального взаимодействия 75
Выводы по Главе II 79
Глава III. Эмпирическое исследование социально-психологических особенностей мотивационного, делового и эмоционального компонентов взаимосвязи малой группы и лидера 81
3.1. Программа эмпирического исследования: цели, задачи, гипотезы .. 81
3.2. Эмпирическое исследование социально-психологических особенностей взаимосвязи лидера и малой группы 83
3.3. Социально-психологическая интерпретация результатов исследования 112
Выводы по Главе III 118
Заключение 120
Список используемой литературы
