Введение
ГЛАВА 1. Теоретическое обоснование учета социально психологических свойств личности госслужащих в кадровой работе
1.1. Проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии 13
1.2. Основные направления социально-психологического изучения личности госслужащего 26
1.3. Социально-психологические вопросы кадровой работы в государственных учреждениях 42
Выводы 56
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование учета в кадровой работе социально-психологических свойств государственных служащих
2.1. Методика и организация исследования 59
2.2. Разработка и апробация методики «Личность госслужащего в кадровой работе» 63
2.3. Изучение идеальной модели и реальности учета социально-психологических свойств личности при проведении разных форм кадровой работы в учреждениях госслужбы 67
2.4. Технология исследования социально-психологических свойств личности госслужащих 75
Выводы
ГЛАВА 3. Социально-психологические свойства личности государственного служащего и оценка привлекательности работы в госучреждениях (эмпирическое исследование)
3.1. Особенности развития социально-психологических свойств личности у государственных служащих 93
3.2. Факторный анализ структуры социально-психологических свойств личности госслужащих 106
3.3. Исследование общей привлекательности работы в учреждениях государственной службы у госслужащих с разной оценкой кадровой работы 113
Выводы 126
Заключение 133
Библиографический список 140
Приложения 153
