Введение
ГЛАВА 1. Проблема реализации оценки персонала в современной науке и практике организаций инновационного типа
1.1. Социально-психологические аспекты управления персоналом в организациях инновационного типа 12
1.2. Современные подходы к оценке персонала: проблемы и перспективы 23
1.3. Ассессмент-центр как универсальная технология оценки и развития персонала 34
1.4. Психологический ассессмент как основа социально-психологических методов управления персоналом 44
1.5. Выводы по первой главе 54
ГЛАВА 2. Разработка программы исследования социально-психологических условий эффективной реализации дистанционного ассессмента менеджеров среднего звена организаций с разветвленной топологией
2.1. Современная практика дистанционной психодиагностики 56
2.2. Программа исследования социально-психологических условий реализации дистанционного ассессмента 68
2.3. Разработка программы дистанционного ассессмента начальников отделов постовой охраны компании сферы безопасности 82
2.4. Сравнительный анализ дистанционного и классического ассессмента 87
2.5. Выводы по второй главе 93
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование социально- психологических условий эффективности дистанционного ассессмента менеджеров среднего звена организации пространственно-распределенного типа
3.1. Методика, ход исследования 95
3.2. Социально-психологические особенности начальников отделов постовой охраны по результатам очной оценочной сессии 105
3.3. Социально-психологические особенности начальников отделов постовой охраны по результатам дистанционного ассессмента 114
3.4. Сравнительный анализ динамики социально-психологических особенностей начальников отделов постовой охраны по результатам очной оценочной сессии и дистанционного ассессмента 125
3.5. Сравнительный анализ взаимосвязи социально-психологических характеристик начальников отделов и ключевых показателей эффективности 129
3.6. Выводы по третьей главе 133
Заключение 142
Библиография 149
Приложение 163
