Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы,социально-психологического обеспечения планирования карьеры молодых специалистов 12
1.1. Теоретический анализ проблемы психологического обеспечения деятельности в отечественной психологии 12
1.2. Специфика социально-психологического обеспечения планирования карьеры молодых специалистов 25
1.2.1. Психологический анализ карьерной деятельности молодых специалистов 25
1.2.2. Психологическое содержание планирования карьеры молодых специалистов 39
1.3. Модель социалыю-психологического обеспечения планирования карьеры молодых специалистов 61
Глава 2. Методическое обеспечение и процедуры исследования 67
2.1. Этапы и общие процедуры.исследования-. 67
2.2. Методический инструментарий диагностического блока социально-психологического обеспечения планированиекарьеры 70
2.2.1. Психодиагностические методики 70
2.2.2. Методика разработки профиля карьерных компетенций по-планированию карьеры 73
2.3. Методический инструментарий развивающего блока социально-психологического обеспечения планирования карьеры 84
2.3.1. Методики карьерного консультирования и наставничества.. 84
2.3.2. Методика разработки программ социально-психологических тренингов 88
Глава 3. Эмпирическое исследование элементов модели социально-психологического обеспечения планирования карьеры 100
3.1. Диагностика карьерных компетенций, значимых для планирования карьеры, у молодых специалистов 100
3.2. Апробация и оценка эффективности социально-психологических тренингов 108
3.2.1. Апробация и оценка эффективности социально-психологического тренинга «Планирование карьеры» 108
3.2.2. Апробация и оценка эффективности социально-психологического тренинга «Карьерная самопрезентация»... 128
Заключение 141
Список использованных источников 145
Приложения 161
