Введение
Глава 1. Теоретико-методологические проблемы имиджа 16
1.1. Философские предпосылки современных исследований имиджа 16
1.2. Теоретические предпосылки социально-психологического изучения имиджа в отечественной и зарубежной психологии 20
1.3. Имиджелогия как синтетическая наука, воплощающая принципы Интегративной психологии 32
1. 4. Основные социально-психологические подходы к типологии, Структуре и функциям имиджа 38
1.5. Особенности содержания имиджа успешного менеджера 50
1.6. Теоретические основы авторского подхода к пониманию имиджа 58
Глава 2. Организация и методы эмпирического изучения социально-психологического содержания имиджа успешного менеджера 67
2.1. Принцип системности в изучении имиджа 67
2.2. Описание объекта исследования 80
2.3. Проблема диагностики имиджа. Применение психосемантических методов в экспериментальном исследовании имиджа 87
2.4. Методы и процедура эмпирического исследования 92
2.5. Этапы проведения эмпирического исследования.
Описание выборки 98
Глава 3. Эмпирическое исследование социально-психологического содержания имиджа успешного менеджера 100
3. 1. Исследование структурной организации содержания имиджа менеджера 1011
3. 1. 1. Раскрытие объективной стороны имиджа менеджера (или социально- перцептивного восприятия руководителя со стороны подчиненных) 101
3. 1. 2. Определение субъективной стороны имиджа линейного менеджера (или компонентного состава его Я-концепции) 107
3. 1. 3. Изучение особенностей соотношений компонентов содержания имиджа (конгруэнтность и эффективность имиджа, гармоничность личности) 122
3.2. Исследование взаимосвязи выявленных переменных (я-образов и их соотношений) с успешностью управленческой деятельности 134
3.3. Семантическое изучение социально-психологического содержания имиджа менеджера 146
3. 3. 1. Исследование семантической структуры объективной стороны имиджа 147
3. 3. 2. Исследование факторного пространства, определяющих специфику содержания образа «Я-реальный» 151
3. 3. 3. Исследование факторного пространства, определяющего специфику содержания образа «Я-зеркальный» 155
3. 3. 4. Исследование факторного пространства, определяющего специфику содержания образа «Я для других» 158
3. 3. 5. Исследование факторного пространства, определяющего специфику содержания образа «Я-идеальный» 161
3. 3. 6. Сравнительный анализ факторов, определяющих содержание компонентов имиджа менеджера 165
Выводы диссертационного исследования: 173
Заключение 177
Библиографический список 179
Приложения 207
