Введение
ГЛАВА 1. Социально-технологическая культура организационно-управленческой деятельности: сущность и объективные предпосылки формирования 18
1.1. Сущность социально-технологического подхода к организационной деятельности 18
1.2. Организационные связи и процессы как объект технологизации 37
ГЛАВА 2. Гуманитарная составляющая организационно-управленческой деятельности 58
2.1. Творческо-трудовой потенциал работников и факторы его эффективного использовани 60
2.2. Социально-организационные ориентации российского менеджмента 73
2.3. Пути гуманизации производственно-трудовой деятельности 86
ГЛАВА 3. Условия и способы технологизации организационно-управленческой деятельности 105
3.1. Закономерности, принципы и правила организации 106
3.2. Методы эффективной организации 119
Заключение 148
Список использованной литературы 154
Приложение 185
