Введение
Глава 1. Организационные инновации как объект социального управления (теоретико-методологический аспект) 29
1.1. Организационные инновации: концептуальные подходы и структурные переменные 29
1.2. Динамические модели организационных инноваций 57
1.3. Механизм социального управления организационными инновациями 78
Глава 2. Системный подход к организационным инновациям в современной корпорации: проектирование, реализация, эффективность 105
2.1. Принципы проектирования и проведения организационных инноваций 105
2.2 Реализация системного подхода к организационным инновациям в современной корпорации 125
2.3. Социально-экономические результаты инновационной деятельности предприятий 143
Глава 3. Инновационная готовность персонала организации: структура, пути повышения 163
3.1. Предрасположенность персонала организации к нововведениям 165
3.2. Подготовленность персонала к инновационной деятельности 182
3.3. Причины сопротивления персонала организационным инновациям 194
Глава 4. Система социального обеспечения организационных инноваций 230
4.1. Кадровое обеспечение организационных инноваций 230
4.2. Социально — психологическое обеспечение организационных инноваций 248
4.3. Социотехническое обеспечение организационных инноваций 264
Глава 5. Перспективы совершенствования социального управления организационными инновациями 288
5.1. Социологический мониторинг трудового потенциала персонала организации и факторов
его эффективного использования 288
5.2. Мотивация инновационной активности персонала организации 301
5.3. Повышение деловой культуры персонала организации 327
Заключение 347
Список использованной литературы 361
Приложения 397
