Введение
ГЛАВА I. Концептуальные основы социальных инноваций 9
1.1. Социологические аспекты управления кадровым потенциалом 9
1.2. Социальная роль и социальный статус кадрового потенциала промышленного предприятия 24
1.3. Особенности управления персоналом в крупных автомобилестроительных компаниях 29
ГЛАВА II. Моделирование социальных механизмов управления 34
2.1 Основные факторы, влияющие на управления кадровым потенциалом 34
2.2. Моделирование процесса управления кадровым потенциалом с учетом социальных факторов 43
2.3. Организация социального управления кадровым составом предприятия 53
2.4. Принципы эффективной системы социального партнерства 58
ГЛАВА III. Социально-инновационные методы повышения эффективности управления кадровым потенциалом предприятия 70
3.1. Содержание и сущность функций управления кадровым потенциалом 70
3.2. Применение компьютерных методов для повышения эффективности использования социальных факторов управления 77
3.3. Развитие социальной инфраструктуры кадрового потенциала предприятия 89
ГЛАВА IV. Анализ результатов управления кадровым потенциалом с учетом социальных инноваций 101
4.1. Система управления кадровым потенциалом на ОАО «АВТОВАЗ» 101
4.2. Методы, развития социальных факторов управления персоналом предприятия 108
4.3. Экспериментальное исследование социальных факторов управления 116
Заключение 123
Краткая библиография литературных источников
