Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом в международных компаниях 11
1.1. Влияние тенденций развития мировой экономики на системы управления персоналом в транснациональных компаниях 11
1.2. Эволюция подходов к анализу управления персоналом транснациональной компании 33
1.3. Теоретико-методологические аспекты управления персоналом в зарубежном филиале транснациональной компании 43
Глава 2. Механизм управления персоналом в современных транснациональных компаниях 57
2.1. Методы управления мотивацией в кадровой политике транснациональных компаний 57
2.2. Межкультурные различия и их значение в формировании стратегии управления персоналом в ТНК 70
2.3. Принципы, цели, особенности и механизм интеграции управления персоналом филиалов транснациональных компаний 81
Глава 3. Направления совершенствования кадровой работы в филиалах транснациональных компаний (на примере ООО «Роберт Бош») 103
3.1. Особенности разработки кадровой политики в российском подразделении транснациональной компании 103
3.2. Применение информационных технологий как фактор формирования эффективной системы управления персоналом транснациональных компаний в РФ 119
3.3. Современные технологии менеджмента персонала и возможности развития международной карьеры в ООО «Роберт Бош» 132
3.4. Пути повышения эффективности управления персоналом в российском подразделении транснациональной компании 153
Заключение 159
Литература 164
