Введение
Глава 1. Методологические аспекты формирования и развития человеческого капитала 12
1.1 Человеческий капитал: сущность, содержание и структура 12
1.2 Роль человеческого капитала в повышении эффективности деятельности предприятия 34
1.3 Основные подходы к управлению человеческим капиталом на предприятии 38
1.4 Особенности мотивации и оплаты труда как основы развития человеческого капитала предприятия 54
Глава 2. Исследование основных подходов к формированию и развитию человеческого капитала (на примере предприятий ракетно-космической отрасли) 62
2.1 Основные тенденции развития человеческого капитала ракетно-космической отрасли 62
2.2 Анализ подходов к управлению и мотивации работников (на примере предприятия ракетно-космической отрасли ОАО «РКК «Энергия») 76
2.3 Совершенствование системы мотивации и оплаты труда на основе внедрения системы грейдов 89
Глава 3. Совершенствование системы мотивации на основе внедрения системы грейдов и ее влияние на развитие человеческого капитала (на примере предприятий ракетно-космической отрасли) 100
3.1 Разработка методики по формированию системы грейдов (на примере предприятия ракетно-космической отрасли ОАО «РКК «Энергия») 100
3.2 Методические рекомендации по обоснованию окладов и совершенствованию системы мотивации 121
3.3 Оценка влияния грейдинга в системе мотивации на эффективность деятельности работников и развития человеческого капитала (на примере ОАО «РКК «Энергия») 130
Заключение 136
Список литературы
