Введение
I. ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 13
1.1. Принцип материальной заинтересованности 13
1.2. Экономическая природа и функции премии 21
1.3. Системы премирования и принципы их построения 32
П ГЛАВА АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ.СИСТЕМ.ПРЕМИРОВАНИЯ . РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ 49
2.1. Организация .премирования .ремонтных рабочих грузовых АТП 49
2.2. Обзор работ, посвященных совершенствованию
премирования ремонтных рабочих бб
Ш ГЛАВА ВЫБОР ЭФФЕКТИВНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РЕМОНТНЫХ. РАБОЧИХ НА. ОСНОВЕ ЭКОНОШКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ 72
3.1. Обоснование показателей, характеризующих результаты работы и системы премирования ремонтных рабочих 72
3.2. Выбор метода исследования 80
3.3. Систематизация исходной информации с помощью экспертно-статистического метода 87
3.4. Построение многофакторной регрессионной модели простоя подвижного состава в ремонте 93
3.5. Выбор эффективного показателя премирования ремонтных рабочих 106
ІУ ГЛАВА РАЗРАБОТКА ОПТИМАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ И ЕЕ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА ИЗ
4.1. Возможные пути совершенствования премиальных систем ремонтных рабочих грузовых автотранспортных предприятий 113
4.2. Экспериментальная проверка предлагаемой системы премирования ремонтных рабочих. и. расчет .ее экономической эффективности 135
4.3. Инструкция по переводу ремонтных рабочих, занятых текущим. ремонтом, на новую систему премирования 148
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 160
ЛИТЕРАТУРА 163
ПРИЛОЖЕНИЯ 172
