Введение
Глава 1. Вопросы совершенствования управления информацией о кадровом составе организации 13
1.1. Анализ факторов, влияющих на качество управления кадровым составом организации 13
1.1.1. Анализ состава, структуры и динамики кадров 13
1.1.2. Проблемы управления и использования кадрового потенциала организации 17
1.1.3. Разработка направлений внедрения автоматизированных информационных систем по управлению кадровой информацией 20
1.2. Обзор современных автоматизированных систем управления информацией о кадрах и их связь с другими системами/ подсистемами 24
1.2.1. Место АС в структуре CALS-технологий организации 27
1.2.2. Методология проектирования современных автоматизированных систем управления кадровой информацией 30
1.2.3. Основные функции автоматизированных систем управления информацией о кадрах 33
1.2.4. Структура современных систем управления информацией о кадровом составе ..34
1.2.5. Организационная значимость внедрения современных автоматизированных систем управления кадрами 36
1.2.6. Пути совершенствования современных автоматизированных систем управления информацией о кадрах 38
1.3. Определение области и задачи диссертационного исследования 40
1.4. Выводы по главе 1 41
Глава 2. Математическое моделирование системы управления информацией о кадровом составе 42
2.1. Методы интеллектуальной обработки информации 42
2.2. Построение математической модели процесса подбора кандидата на вакансию на основе применения генетических алгоритмов 45
2.3. Предпочтительные области применения ГА 55
2.4.Выводы по главе 2 57
Глава 3. Проблемно-ориентированный информационный реестр как средство совершенствования управления информацией о кадровом составе организации 58
3.1 Обоснование возможности применения проблемно-ориентированного реестра при совершенствовании управления информацией о кадрах 58
3.1.1. Определение перечня задач, решаемых посредством применения проблемно-ориентированного информационного реестра. Требования к информационным реестрам 60
3.2. Методы и средства моделирования структур информационного реестра 62
3.3. Выбор программно-аппаратных средств для реализации информационного реестра 65
3.4. Организация взаимодействия проблемно-ориентированного информационного реестра с ИС организации 70
3.4.1. Обмен информацией через формат XML 76
3.5. Выбор оптимального способа взаимодействия клиентских приложений с информационным реестром 78
3.5.1. Выбор модели взаимодействия клиентских приложений с проблемно-ориентированным информационным реестром 78
3.5.2. Выбор программного способа взаимодействия клиентских приложений с проблемно-ориентированным информационным реестром 81
3.6. Выводы по главе 3 83
Глава 4. Практическое применение проблемно-ориентированного информационного реестра в управлении информацией о кадровом составе 84
4.1. Реализация автоматизированной системы для управления информацией о
кадровом составе 84
4.1.1.Перечень функций, бизнес-процессов, задач или их комплексов, подлежащих автоматизации 84
4.1.2.Состав программного комплекса автоматизированной системы управления информацией о кадровом составе организации 85
4.1.3. Структура проблемно-ориентированного реестра данных 86
4.1.4 Реализация серверной бизнес-логики 93
4.1.5. Выбор технологии работы с реестром данных о кадровом составе предприятия 96
4.1.6. Разработка интерфейса пользователя 98
4.1.7. Создание отчетов 101
4.1.8. Интеграция АПС кадрового учета в ИС организации (предприятия) 103
4.1.9.Выбор программно-аппаратной платформы 104
4.2. Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной
системы 107
4.3. Выводы по главе 4 119
Основные выводы по диссертационной работе 120
Литература 121
