Введение
ГЛАВА I. Новая методология исследования и управления процессами трудовой занятости женщин на рубеже XXI века
1.1. Генетические основы тендерной асимметрии занятости в сфере труда с. 10
1.2. Гендерно-статистический анализ пропорций трудовой занятости в России с. 42
ГЛАВА II. Тендерная реструктуризация пропорций и условий занятости на микроуровне
2.1. Влияние процессов конверсии 1Г-деиедерсии предприятий ОПК на тендерные пропорции занятости с. 72
2.2. Тендерное сходство и тендерное различие условий и режимов труда с. 101
ГЛАВА III. Методы амортизации тендерных диспропорций в сфере труда
3.1. Методика локально-отраслевого программирования процессов формирования рабочих мест на «женских» предприятиях с. 132
3.2. Методика тендерного сегментирования и прогнозирования рынка вакансий с. 152
Заключение с. 178
Список используемой литературы с. 183
Приложения
