Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования человеческого капитала на китайских предприятиях
1.1. Человеческий капитал как объект социально-управленческого анализа.
1.2. Современные стратегии управления человеческим капиталом в организации
1.3. Социально-управленческий анализ практики управления человеческим капиталом на китайских предприятиях
Глава 2. Особенности развития рынка труда современного Китая: социально-управленческий аспект
2.1. Социально-экономическое состояние современного китайского общества: тенденции, перспективы, проблемы
2.2. Стратификационная структура и проблемы развития трудового рынка китайского общества
2.3. Социально-управленческие механизмы формирования рынка труда Китая и развитие человеческого капитала китайских предприятий
Заключение
Библиография
