Введение
ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы управления кадрами как системы социального взаимодействия 13
1.1. Основные подходы к выявлению сущности социального взаимодействия и его исследованию 13
1.2. Социологическая интерпретация понятия «управление кадрами» 23
1.3. Управление кадрами как система социального взаимодействия: методологический подход к исследованию 37
ГЛАВА II. Исследование социальных взаимодействий в управлении кадрами 51
2.1. Методический поход к социологическому исследованию социальных взаимодействий в управлении кадрами 51
2.2. Исследование специфических характеристик, функций и ролей субъектов управления кадрами 56
2.3. Исследование среды, средств и результатов управления кадрами 78
ГЛАВА III. Регулирование системы социального взаимодействия в управлении кадрами 101
3.1. Модель социального взаимодействия в управлении кадрами 101
3.2. Рекомендации по обеспечению модели социального взаимодействия в управлении кадрами 109
Заключение 131
Библиографический список 138
Приложения 152
