Введение
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом для развития инновационной деятельности предприятия 12
1.1. Особенности инноваций и инновационной деятельности предприятия в современных условиях 12
1.2. Сущность и эволюция концепции человеческого капитала 24
1.3. Инструментарий управления человеческим капиталом в современных условиях 32
Глава 2. Интеллектуально-ориентированный консалтинг как методический подход к управлению человеческим капиталом предприятия 60
2.1. Особенности консалтинга в управлении человеческим капиталом предприятия 60
2.2. Возможности применения интеллектуально-ориентированного консалтинга в интересах развития инновационной деятельности предприятия 69
2.3. Интеграция интеллектуально-ориентированного консалтинга в систему управления человеческим капиталом предприятия 102
Глава 3. Практическое применение интеллектуально-ориентированного консалтинга в управлении человеческим капиталом предприятия 109
3.1. Алгоритм внедрения интеллектуально-ориентированного консалтинга в систему управления человеческим капиталом предприятия 109
3.2. Формирование системы оценки человеческого капитала при реализации инновационных задач предприятия 115
3.3. Мероприятия по совершенствованию системы управления человеческим капиталом в интересах развития инновационной деятельности предприятия на основе внедрения интеллектуально-ориентированного консалтинга 132
Заключение 147
Список литературы 151
Приложение 1 169
Приложение 2 173
Приложение 3 175
Приложение 4 178
