Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организации
1.1. Сущность и характеристики человеческих ресурсов 14-33
1.2. Типология структур человеческих ресурсов в современной организации 33-45
1.3. Концепция управления человеческими ресурсами в организации 45-65
1.4. Системный анализ управления человеческими ресурсами 65-84
Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях в условиях становления рыночной экономики
2.1. Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях 85-103
2.2. Инфраструктура системы управления человеческими ресурсами в условиях становления рыночной экономики 103-121
2.3. Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях 121-139
Глава 3. Совершенствование механизма управления человеческими ресурсами в российских организациях .
3.1. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации 140-159
3.2. Обогащение содержания труда работников в современных организациях 159-188
3.3. Развитие партнерства в системе социально- трудовых отношений на микроуровне 188-212
3.4. Профессионализация управления
человеческими ресурсами 213-235
Глава 4. Управление развитием человеческих ресурсов в обучающихся организациях
4.1 Обучающаяся организация как новый тип организации 236-265
4.2. Роль организационной культуры в формировании обучающейся организации 265-283
4.3. Оценка эффективности управления развитием человеческих ресурсов в организации 283-304
4.4. Применение прогрессивных персонал-технологий развития человеческих ресурсов 304-333
" Заключение 334-351
Библиографический список...... 352-368
Приложения
