Введение
ГЛАВА 1. Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами вузов в условиях оптимизации системы образования 13
1.1. Интеграция вузов как основная форма реструктуризации системы образования: основные принципы, направления и особенности 13
1.2. Слияние и поглощение вузов как объект теоретического исследования 22
1.3. Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения высших учебных заведений: теоретические аспекты 37
ГЛАВА 2. Анализ процессов оптимизации в системах высшего образования европейских стран и России 60
2.1. Анализ тенденций объединения образовательных учреждений в России и за рубежом и их учет в работе с персоналом 60
2.2. Модели организации управления объединенными образовательными структурами 84
ГЛАВА 3. Методологические основы построения системы управления человеческими ресурсами объединенного вуза на основе интеграции корпоративных культур 96
3.1. Корпоративные ценности вуза и их использование в управлении человеческими ресурсами 96
3.2. Методологические аспекты целенаправленного создания корпоративных ценностей и корпоративной культуры вуза 121
3.3. Особенности формирования корпоративных ценностей в высших учебных заведениях 136
ГЛАВА 4. Проектирование основных элементов управления человеческими ресурсами объединенного вуза 155
4.1. Особенности интеграции вузов с разной организационно-ценностной культурой 155
4.2. Проектирование системы управления человеческими ресурсами объединенного вуза, основанной на корпоративных ценностях его персонала 171
4.3. Адаптация преподавателей к системе ценностей объединенного вуза 197
ГЛАВА 5. Построение системы мотивации персонала объединенного университета, консолидированного единой ценностной культурой 212
5.1. Роль мотивационных установок в управлении трудовым поведением научно-педагогических работников 212
5.2. Построение мотивационного профиля работника объединенного вуза и его использование в системе управления человеческими ресурсами 222
5.3. Организация вознаграждения научно-педагогических работников на основе мотивационного профиля 233
Заключение 254
Библиографический список 262
