Введение
1. Теоретико-методологические аспекты развития мотивационных систем в инновационных организациях 3
1.1. Понятие, сущность и концептуальные проблемы мотивационной структуры, как фактора развития инновационных организаций 11
1.2. Исследование специфики мотивационных систем инновационных организаций 21
1.3. Специфика формирования интеллектуального капитала как фактора инновационного развития организаций 36
2. Методический инструментарий оценки интеллектуального капитала инновационных организаций и степени его влияния на уровень мотивации их персонала 65
2.1. Применение системного подхода к оценке интеллектуального капитала инновационных организаций 65
2.2. Сравнительный анализ методик оценки уровня мотивации персонала инновационных организаций 81
2.3. Оценка уровня мотивации персонала инновационных организаций с учетом интеллектуального капитала как фактора их развития 90
3. Разработка научно-прикладного инструментария повышения мотивации персонала инновационных организаций с учетом уровня развития интеллектуального капитала 121
3.1. Разработка модели влияния системы мотивации на эффективность деятельности инновационных организаций 121
3.2. Апробация предложенной модели оценки мотивации персонала инновационных организаций с учетом интеллектуального капитала 128
3.3. Совершенствование механизма мотивации персонала инновационных организаций с разным уровнем развития интеллектуального капитала 135
Заключение 143
Список использованных источников 148
Приложение 168
