Введение
ГЛАВА 1. Исследование теоретико-методологических основ управления организационными отношениями 16
1.1. Анализ подходов к категориям «формальные», «неформальные» и «внеформальные» организационные отношения», их роль и место в системе организационных отношений 16
1.2. Динамика исследований организационных отношений в рамках классического и неоклассического менеджмента 39
1.3. Проблемы оптимизации организационных отношений и методы их разрешения 53
ГЛАВА 2. Анализ опыта управления организационными отношениями в многообразии моделей мирового менеджмента 72
2.1. Управление организационными .отношениями в американских компаниях 72
2.2.У правление организационными отношениями в японской модели менеджмента 87
2.3.У правление организационными отношениями в симбиозных моделях менеджмента 96
ГЛАВА 3. Пути оптимизации организационных отношений на предприятиях современной россии: возможности адаптации опыта образцовых компаний мира 111
3.1. Выбор путей оптимизации менеджмента и организационных отношений на предприятиях современной России 111
3.2.Состояние организационных отношений и возможности управления ими на предприятиях юга России 119
Заключение 128
Библиографический список 138
Приложения 147
