Введение
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 10
1.1. Сущность основных научных подходов к изучению роли трудового конфликта в системе социально-трудовых отношений на предприятии 10
1.2. Принципы управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 33
1.3. Модель управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 47
ГЛАВА 2. Организационно-методические аспекты управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 58
2.1. Роль трудовых конфликтов в адаптации предприятия к изменениям во внутренней и внешней средах 58
2.2. Сравнительный анализ методов управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии
2.3. Разработка методик структурного анализа для управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 94
ГЛАВА 3. Разработка научно-практических рекомендаций для управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 117
3.1. Применение методик структурного анализа для управления трудовыми конфликтами на основе принципа индивидуального подхода к субъектам социально-трудовых отношений 117
3.2. Оценка эффективности применения методик структурного анализа для управления трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии 148
Заключение 174
Список литературы
