Введение
1. Теоретико-методологические основания управления занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства 45
1.1. Методология занятости трудовых ресурсов как социально-экономической стратегии развития российского общества 45
1.2.Приоритеты активной государственной политики занятости населения и принципы социального партнерства 70
2. Социоорганизационная среда и взаимодействия основных субъектов социального партнерства в сфере занятости трудовых ресурсов регионов России 102
2.1. Факторный анализ управляющего воздействия на взаимоотношения основных субъектов социального партнерства в сфере занятости трудовых ресурсов регионов России 102
2.2. Процессы реформирования рынка труда и социоорганизационной среды в сфере занятости 143
3. Концептуальная модель управления занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства 172
3.1. Разработка концептуальной управленческой модели государственной службы занятости населения региона 172
3.2. Принципы и механизмы социального партнерства в процессе управления занятостью 192
3.3. Формирование системы управления качеством трудовых ресурсов как элемент социального партнерства 206
4. Управление региональной образовательной системой служб занятости как составляющая качества и эффективности социального партнерства 235
4.1. Организация профессионального обучения системы занятости в условиях социального партнерства на уровне региона 235
4.2. Инновационные образовательные программы и новые педагогические технологии как инструмент конкурентоспособности, качества и эффективности человеческих ресурсов 270
Заключение 302
Библиографический список 318
Приложение 330
