Введение
ГЛАВА 1. Культурно-антропологический анализ природы восприятия инноваций
1.1. Культурная антропология установки на восприятие инноваций в организациях
1.2. Организационная культура как фактор формирования у личности установок на принятие инновационных изменений
1.3. Организационная (корпоративная) идентичность личности как условие восприятия инновационных изменений 1.4.
Выводы 61
ГЛАВА 2. Процесс формирования у личности установок на принятие инновационных изменений
2.1. Инновационные изменения: восприятие, причины сопротивления, риски 2.2. Мотивация и технологи формирования у личности установок на принятие инновационных изменений
2.3. Выводы 102
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование условий и факторов формирования у личности установок на принятие инновационных изменений
3.1. Цели, задачи и гипотезы исследования 106
3.2. Программа и методы эмпирическогоисследования 107
3.3. Результаты и их обсуждение 112
3.3. Г. Идентичность и организационная культура ГОФ 112
3.3.2. Личностный и профессиональный инновационный потенциал руководителей ГОФ
3.3.3. Психологический климат доверия рабочих к руководству и формирование позитивных установок на принятие 145
инновационных изменений
3.4. Выводы 160
Заключение 163
Библиография
