Введение
ГЛАВА 1. Теоретический анализ проблемы уровня притязаний личности и возможностей его изменения средствами организационно-деятельностной игры стр.12
1. Теоретический анализ проблемы уровня притязаний личности стр.12
2. Влияние социальных факторов на мотивацию и уровень притязаний личности
3. Теоретическое обоснование эффективности влияния организационно-деятельностной игры на уровень притязаний личности стр.39
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование влияния организационно-деятельностной игры на уровень притязаний личности стр.72
1. Программа эмпирического исследования стр.72
2. Методики исследования стр.80
3. Результаты эмпирического исследования влияния организационно-деятельностной игры на уровень притязаний личности стр.98
Заключение стр.120
Список литературы и первоисточников стр. 126
Приложения
