Введение
ГЛАВА 1. Теоретико–методологические основы исследования проблемы толерантности к неопределенности в деятельности руководителя 19
1.1 Анализ категории неопределенность в философии и психологии 19
1.2 Толерантность к неопределенности как психологический феномен 45
1.3 Управление в условиях неопределенности 71
1.4 Факторы неопределенности в деятельности руководителя 87
Выводы по главе 1 111
ГЛАВА 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования 114
2.1 Обоснование эмпирического исследования 114
2.2 Диагностический инструментарий 116
2.3 Разработка опросников «Отношение к неопределенности в организации» и «Удовлетворенность деятельностью в организации» 124
2.4 Процедура обработки результатов эмпирического исследования 137
Выводы по главе 2 139
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителей 141
3.1 Различия в выраженности профессионально важных качеств у руководителей, обусловленные уровнем толерантности к неопределенности 141
3.2 Пути влияния толерантности к неопределенности на стратегии совладающего поведения в стрессовых ситуациях 162
3.3. Влияние показателей представлений об отношении к неопределенности в организации на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации 211
3.4 Специфика влияния параметров отношения к неопределенности в организации и толерантности к неопределенности на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации в зависимости от формы собственности организации 215
Выводы по главе 3 225
Выводы 227
Заключение 231
Список литературы
