Введение
ГЛАВА 1. ТЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ТЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА 16
1.1. Тендерный подход в психологических исследованиях 16
1.2. Сущность психологического феномена «гендерный конфликт профессиональной роли» 28
1.3. Деятельностные тендерные стереотипы как источник внутриличностных тендерных конфликтов профессиональной роли..64
1.4. Гендерный конфликт профессиональной роли как фактор личностной и профессиональной дезадаптации 85
1.5. Пути преодоления тендерных конфликтов личности 91
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЯВЛЕНИЙ ТЕНДЕРНОГО КОНФЛИКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РОЛИ И ВЫЯВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ЕГО РАЗРЕШЕНИЮ 99
2.1. Организация исследования 99
2.2. Характеристика респондентов 103
2.3. Программа, методы и методики исследования 105
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 114
3.1. Результаты исследования проявлений тендерного конфликта профессиональной роли у мужчин и женщин, работающих в полотипичной и неполотипичной сферах 114
3.2. Результаты сравнительного исследования проявлений тендерного конфликта профессиональной роли у мужчин и женщин, работающих в неполотипичной сфере и выявление индивидуально-личностных особенностей, способствующих его преодолению 138
3.3. Обсуждение результатов эмпирического исследования 170
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 183
ВЫВОДЫ 187
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 190
ПРИЛОЖЕНИЯ 212
