Введение
ГЛАВА 1. Карьера и личностно-профессиональное развитие в современных психолого-акмеологических исследованиях 13
1.1. Актуальные проблемы личностно-профессионального развития и карьеры 13
1.2. Теоретический анализ психолого-акмеологических исследований взаимовлияния карьеры и стремления к личностно-профессиональному развитию 31
Выводы по первой главе 57
ГЛАВА 2. Восприятие карьеры госслужащими и их мотивация к личностно-профессиональному развитию: теоретическая модель исследования 60
2.1. Сущностные характеристики и содержательные критерии восприятия госслужащими карьеры 61
2.2. Сущностные характеристики и содержательные критерии мотивации госслужащих к личностно-профессиональному развитию 71
Выводы по второй главе 84
ГЛАВА 3. Эмпирическая модель и методы исследования взаимовлияния восприятия госслужащими карьеры и их мотивации к личностно-профессиональному развитию 87
3.1. Эмпирическая модель: признаки и показатели восприятия карьеры и мотивации к личностно-профессиональному развитию 87
3.2. Методы и процедура эмпирического исследования восприятия госслужащими карьеры и их мотивации к личностно-профессиональному развитию 110
Выводы по третьей главе 127
ГЛАВА 4. Результаты исследования взаимовлияния восприятия госслужащими карьеры и их мотивации к личностно профессиональному развитию. пути оптимизации карьерного планирования 129
4.1. Результаты эмпирического исследования. Их анализ и интерпретация 129
4.2. Практические рекомендации по оптимизации карьерного планирования госслужащих на основе результатов проведенного исследования 137
Выводы по четвертой главе 153
Заключение 155
Литература 161
