Введение
ГЛАВА 1. Проблема целей в современной психологии 10
1.1. Проблема целенаправленной активности индивида 10
1.2. Проблема коллективного субъекта целеполагания 14
1.3. Социально-психологическое рассмотрение проблемы целей в основных подходах куправлению 24
ГЛАВА 2. Социально-психологические подходы к проблеме организационных изменений . 43
2.1. Организационные изменения как частный случай социальных изменений 43
2.2. Факторы организационных изменений 60
2.3. Уровни и социально-психологические эффекты организационных изменений 72
2.4. Особенности восприятия корпоративных целей в ситуации организационных изменений
Выводы 88
ГЛАВА 3 Эмпирическое исследование восприятия корпоративных целей как фактора организационных изменений . д2
3.1. Программа исследования 92
3.2. Результаты влияния согласованности образа идеальной организации на формальное / не формальное принятие управленческих решений 106
3.3. Результаты влияния согласованности образа идеальной организации на тип деятельности руководителя 11д
3.4. Интерпретация и обсуждение результатов 124
Выводы 140
Заключение 141
Литература 146
Приложения 159
