Взаимообусловленность трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп работников

Черников Борис Васильевич. Взаимообусловленность трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп работников: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Черников Борис Васильевич;[Место защиты: Национальный исследовательский Томский государственный университет].- Томск, 2014.- 207 с.
Автор
Черников Борис Васильевич
Год
2014
  • 99 000 UZS

Оглавление диссертации
Введение
1. Трансформация труда, трудовых ценностей и мотивации на современном этапе общественного развития 12
1.1 Современная парадигма труда и детерминанты трудового поведения работника 12
1.2 Трудовые ценности в контексте новой парадигмы труда 47
1.3 Кризис трудовых ценностей и мотивации труда в современных условиях 61
2 Трудовые ценности и факторы мотивации в теории поколений 79
2.1 Ценности в контексте теории поколений 79
2.2 Методика проведения количественного исследования трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп 105
3 Корректировка мотивации на основе анализа трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп работников 116
3.1 Трудовые ценности и факторы мотивации поколенных групп работников: результаты количественного исследования на примере ОАО «Томская домостроительная компания» 116
3.2 Разработка корректирующих мероприятий по построению мотивации на основе анализа трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп 150
Заключение 167
Список литературы 173
Приложение 1. Бланк опроса по факторам мотивации и трудовым ценностям 198
Приложение 2. Дисперсионный и факторный анализ строителей, работающих в ОАО«ТДСК» 206

Рекомендуем вам товары

99 000 UZS
Автор
Черненко Илья Михайлович
Количество страниц
Год
2014
99 000 UZS
Автор
Токарев Борис Евгеньевич
Количество страниц
Год
2014
99 000 UZS
Автор
Филипенко Дмитрий Сергеевич
Количество страниц
Год
2014
99 000 UZS
Автор
Халидов Рустам Ахмедович
Количество страниц
Год
2014
Модули для Opencart 2, Опенкарт 3