Введение
Глава I. Проблема взаимосвязи организационной культуры и поведения эффективного работника в организации
1.1. Теоретические подходы к рассмотрению организационной культуры 10
1.2. Проблема эффективности работника в организации
1.3. Онтологический подход в исследовании организационной культуры и корпоративного поведения 34
Глава II. Методы исследования взаимосвязи образа организационной культуры и поведения эффективного работника
2.1. Организация исследования 45
2.2. Методы исследования 46
2.3. Этапы исследования 51 Глава III. Результаты эмпирического исследования и их интерпретация 57
Выводы 105
Список литературы 107
Приложения 118
