Введение
Глава 1. Социально-психологический анализ организационной культуры 12
1.1. Теоретические подходы к изучению организационной культуры 12
1.2. Формальная составляющая организационной культуры 24
1.2.1. Руководство и лидерство в организации 26
1.2.2. Структура организации и ее институциональная нормативная система 32
1.2.3. Социализация сотрудников в организации 36
1.3. Неформальная составляющая организационной культуры 43
1.3.1. Национальная культура труда 43
1.3.2. Социальные установки и индивидуальные ценности 46
1.3.3. Развитие сплоченности в малой группе и формирование групповых норм 52
1.4. Формирование разделяемых групповых ценностей в процессе достижения целей организации 59
Глава 2. Организация и методы исследования 70
2.1. Обоснование методологического подхода 70
2.2. Организация исследования 70
2.3. Выбор и обоснование психодиагностических методов исследования 76
2.4. Использованные методы статистической обработки 85
Глава 3. Взаимосвязи индивидуальных и групповых ценностей в организационной культуре коммерческого предприятия 88
3.1. Взаимосвязи ценностно-профессиональных ориентации личности в организации 88
3.1.1. Индивидуальные ценности, карьерные ориентации и ценности идеальной организации по выборке в целом ... 89
3.1.2. Взаимосвязи между индивидуальными ценностями и карьерными ориентациями сотрудников 94
3.1.3. Взаимосвязи между индивидуальными ценностями сотрудников и их ценностями идеальной организации... 99
3.1.4. Взаимосвязи между карьерными ориентациями сотрудников и их ценностями идеальной организации 105
3.2. Направления потенциального влияния организационной культуры на ценностно-профессиональные ориентации личности в организации 111
3.2.1. Отбор сотрудников в референтные группы, обладающие потенциалом влияния на ценностно-профессиональные ориентации членов организации 112
3.2.2. Сравнение индивидуальных ценностей референтных групп и прочих сотрудников 114
3.2.3. Сравнение карьерных ориентации референтных групп и прочих сотрудников 122
3.2.4. Сравнение ценностей идеальной организации референтных групп и прочих сотрудников 127
3.2.5. Взаимосвязи ценностно-профессиональных ориентации сотрудников и их стажа работы в организации 131
3.3. Взаимосвязи индивидуальных ценностей с групповыми ценностями и нормами поведения в организации 136
3.3.1. Ведущие групповые ценности в организации 136
3.3.2. Сравнение групповых ценностей в реальности и ценностей идеальной организации 138
3.3.3. Групповые нормы поведения в организации 141
3.3.4. Взаимосвязи групповых норм поведения в организации с индивидуальными ценностями сотрудников и групповыми ценностями (группы как случаи) 149
Заключение 161
Выводы 165
Список литературы 168
Приложения 176
