Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения акмеологической оценки как средства оптимизации профессиональной деятельности кадров государственной службы 21
1.1. Состояние проблемы исследования 21
1.2. Личностно-профессиональные особенности кадров государственной службы как объекта акмеологической оценки 48
1.3. Методы акмеологической оценки в системе профессиональной деятельности государственного служащего 73
Выводы по первой главе 105
Глава 2. Результаты экспериментального и эмпирического исследования акмеологической оценки как средства оптимизации профессиональной деятельности кадров 114
2.1. Разработка критериев и показателей оценки эффективности деятельности государственных служащих 114
2.2. Акмеологическая оценка как средство реализации кадровых процедур в системе профессиональной деятельности государственного служащего (аттестация, конкурс на замещение вакантных должностей, испытательный срок, формирование кадрового резерва) 138
2.3. Результаты оценки кадров государственной службы с использованием методик акмеологической диагностики 172
Выводы по второй главе 191
Заключение 203
Список использованной литературы 221
