Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования 13
1.1. Состояние проблемы исследования 13
1.2. Психологическая характеристика профессиональной деятельности руковотеля кадрового подразделения 52
1.3. Критерии оценки профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения 90
Глава 2. Оптимизация продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения 100
2.1. Личностно-профессиональные особенности и типология продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения 100
2.2. Акмеологические условия и факторы продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения 122
2.3. Разработка акмеологической модели и алгоритма продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения 152
Заключение 173
Список использованных источников и литературы 177
Приложения 193
