Введение
ГЛАВА I. Изучение психологических закономерностей антиципации сотрудников в аспекте акмеологического роста руководителя . 17
1.1 Методологические основы изучения антиципации в управлении 17
1.2 Системный подход - методология изучения процессов антиципации в управлении 31
1.3 Использование принципов теории информации и кибернетики для разработки моделей антиципации сотрудников руководителем 35
1.4 Процесс антиципации как предмет междисциплинарного изучения 44
1.5 Антиципация сотрудников руководителем в контексте проблемы психической избирательности деятельности 50
1.6 Основные итоги исследований сигнального (информационного) комплекса процессов антиципации в управлении 54
1.7 Динамические структуры ожидаемого будущего как часть комплексных представлений о системной организации процесса антиципации руководителем своих сотрудников 57
1.8 Возможность наложения информации о «ситуации», «среде» и «состоянии» на результаты процесса антиципации руководителем сотрудников 62
ГЛАВА 2. Методологические основы исследования, формирования выборки и подбора эмпирических методов 69
2.1 Формирование выборки респондентов 71
2.2 Методы эмпирического исследования 74
ГЛАВА 3. Результаты эмпирического исследования антиципации руководителем подчиненных при реализации управленческих функций как условия профессионального, личностного и социального акме 84
3.1. Социально-демографические характеристики респондентов 84
3.2. Изучение значимости источников получения информации для антиципации руководителем производственной деятельности подчиненных 90
3.3. Результаты изучения информационного компонента в структуре представления руководителя об особенностях подчиненных 95
3.3.1 Факторы, обуславливающие самооценку руководителем реализации своих производственных функций 108
3.3.2 Взаимосвязь реализации функций руководителя с источниками и пополнения информации процесса антиципации подчиненных
3.3.3 Анализ корреляционных зависимостей тестовых показателей и информационных источников о качествах подчиненных
3.3.4 Значение способностей к антиципации поведения подчиненных в процессах самоактуализации личности руководителя
3.3.5 Анализ системы взаимосвязей показателей самоактуализирующейся личности
Заключение. Итоги изучения антиципации руководителем производственных характеристик подчиненных список литературы
Приложение 155
