Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения ценностной сферы субъектов
1.1. Представления о ценностях и ценностных ориентациях в работах зарубежных и отечественных авторов 18
1.1.1. Основные подходы к проблеме ценностей и ценностных ориентаций в работах зарубежных авторов 18
1.1.2. Основные подходы к пониманию ценностей и ценностных ориентаций в работах отечественных авторов 25
1.2. Проблематика изучения модусов «Быть» и «Иметь» 34
1.3. Анализ динамических процессов малой группы, их состав ляющих 48
1.3.1. Проблематика малой группы 48
1.3.2. Роль взаимодействия в динамических структурах малой группы 52
1.4. Структура элементов подбора кадров 59
1.4.1. Характеристика субъектов подбора 61
1.4.2. Принципы и стратегии подбора 65
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование ценностных предпочтений в ситуации реализации субъектно – центрированной стратегии подбора рабочей команды 73
2.1. Концептуальная модель исследования ценностных предпочтений в ситуации реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды 73
2.1.1. Теоретическая модель исследования 73
2.1.2. Описание объекта, выборки и методов исследования, этапы его проведения 80
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования ценност ных предпочтений в процессе реализации субъектно центрированной стратегии подбора рабочей команды в ситуации игровой конкуренции 91
2.2.1. Анализ и обработка полученных результатов... 91
2.2.2. Интерпретация результатов исследования 94
2.3. Исследование взаимосвязи модусных ориентаций «Быть» и «Иметь» с социально-психологическими характеристиками субъектов подбора 132
2.3.1. Анализ и интерпретация результатов корреляции 133
2.4. Изучение ценностных предпочтений при подборе рабочих групп у субъектов управленческой деятельности 150
Заключение 160
Список литературы
