Введение
Глава I. Человеческий капитал организации как объект управления 19
1.1. Концепция человеческого капитала: эволюция и современное состояние 19
1.2. Структура человеческого капитала организации 40
Глава 2. Диагностика состояния человеческого капитала организации 68
2.1. Состояние здоровья персонала организации и траектории самосохранительного поведения 68
2.2. Профессионализм персонала - гарантия эффективности и качества его работы 80
2.3. Оценка профессионально-трудовой мотивации персонала 90
Глава 3. Оптимизация управления человеческим капиталом организации 107
3.1. Направления оптимизации управления человеческим капиталом организации 108
3.2. Управление мотивацией персонала организации 121
Заключение 146
Список использованной литературы
