Введение
ГЛАВА 1. Теоретический анализ психологических проблем развития профессиональной карьеры 12
1.1. Психологический анализ понятия «карьера» 12
1.2. Современные подходы к карьере: теории, модели 20
1.2.1. Теоретические подходы к психологии карьеры 21
1.2.2. Психологические аспекты стадий развития карьеры 31
1.2.3. Типологические подходы к карьере 37
1.2.4.Современные модели карьеры в менеджменте 41
1.3. Факторы развития карьеры 48
1.3.1. Личностные факторы развития профессиональной карьеры 52
1.3.2. Организационная структура как фактор развития профессиональной карьеры -56
Выводы 64
ГЛАВА 2. Карьерные ориентации в профессиональном развитии личности руководителя 67
2.1. Карьерные ориентации как психологическое понятие 67
2.2.Карьерные ориентации в структуре развития профессиональной карьеры 79
2.2.1.Теоретические подходы к карьерным ориентациям в контексте психологии целей и мотивов 79
2.2.2. Цели в карьерном процессе 85
Выводы 90
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование карьерных ориентации личности руководителя.
3.1. Исследование карьерных ориентации личности руководителя 92
3.1.1.Характеристика выборки. Методы, методики и организация исследования 92
3.1.2. Анализ анкетного опроса 100
3.1.3. Анализ исследования карьерных ориентации 111
3.1.4.Взаимосвязь карьерных ориентации с индивидуально-
психологическими особенностями личности 133
3.2. Психосемантический аспект отношения к карьере 150
3.2.1. Результаты ассоциативного эксперимента 157
3.2.2. Сравнительный анализ восприятия «карьеры в прошлом», «карьеры в настоящем» и «карьеры в будущем» в зависимости от пола 161
3.2.3. Влияние возраста на специфику отношения к «карьере в прошлом», «карьере в настоящем» и «карьере в будущем» 168
3.2.4. Влияние должностного статуса на специфику отношения к «карьере в
прошлом», «карьере в настоящем» и «карьере в будущем» 177
Выводы 188
Заключение 193
Список используемой литературы 199
Приложение 216
