Введение
Глава 1. Мировоззренческая совместимость как основа формирования эффективного производственного коллектива 12
1.1. Различные подходы к формированию производственных коллективов 12
1.1.1. Проблема формирования команды 12
1.1.2. Изучение психологической совместимости в различных коллективах 34
1.2. Психологическое содержание мировоззрения человека 46
1.2.1. Мировоззрение как философская и психологическая категория 46
1.2.2. Роль ценностных ориентации в формировании мировоззрения человека 42
1.3. Принципы управления производственным коллективом 46
1.4. Критерии эффективности деятельности команды 57
Глава 2. Методологические аспекты изучения проблемы мировоззренческой совместимости 65
2.1. Обоснование методологического подхода 65
2.1.1. Теоретические основы методологического подхода 65
2.1.2. Обоснование методики определения мировоззренческой совместимости 70
2.2. Организация исследования 81
2.3. Методическое обеспечение процесса формирования команды.86
2.3.1. Методики, используемые в исследовании 86
2.3.2. Эмпирическая проверка методики оценки «минимизации процедур деятельности» 90
2.4. Математические методы проверки статистических гипотез...99
Глава 3. Изучение мировоззренческой совместимости при формировании команд 101
3.1. Изучение мировоззренческой совместимости, управленческих качеств и ценностных ориентации членов команды, имеющих различный должностной статус 101
3.1.1. Мировоззренческая совместимость и управленческие качества членов команды, имеющих различный должностной статус 101
3.1.2. Структура ценностных ориентации членов команды, имеющих различный должностной статус 104
3.1.3. Взаимосвязь мировоззренческой совместимости, управленческих качеств и структуры ценностных ориентации членов командыю 113
3.2. Взаимосвязь мировоззренческой совместимости, ценностных ориентации и качеств личности с эффективностью профессиональной деятельности команд 125
3.2.1.Сравнительный анализ мировоззренческой совместимости в командах с различным уровнем эффективности деятельности 125
3.2.2. Сравнительный анализ управленческих качеств, мировоззренческой совместимости и управляемости в командах с различным уровнем эффективности деятельности 132
3.2.3. Структура ценностных ориентации в командах с различной эффективностью деятельности 136
3.2.4. Взаимосвязь эффективности деятельности, мировоззренческой совместимости, управляемости команды, управленческих качеств и структуры ценностных ориентации 147
3.3. Эмпирическая классификация типов команд 164
3.4. Мировоззренческая совместимость как принцип формирования команды в различных видах деятельности 170
Выводы 174
Заключение 177
Литература 182
Приложение 1 201
Приложение 2 206
Приложение 3 210
Приложение 4 211
