Введение
ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы формирования управленческой культуры будущего специалиста социальной работы
1.1. Управленческие функции в системе деятельности специалиста социальной работы 21
1.2. Система вузовской подготовки по специальности «Социальная работа»: сущность, структура 44
1.3. Управленческая культура будущего специалиста социальной работы - культурологический подход 69
1.4. Методологические подходы к процессу формирования управленческой культуры будущего специалиста социальной работы в системе вузовского обучения 93
Выводы по первой главе 128
ГЛАВА II. Концептуальное обоснование и проектирование модели формирования управленческой культуры будущего специалиста социальной работы в вузе
2.1. Идеи развития вузовской подготовки специалистов социальной работы и закономерности формирования управленческой культу ры данного специалиста в вузе 133
2.2. Принципы формирования управленческой культуры будущего специалиста социальной работы в вузе 155
2.3. Модель формирования управленческой культуры будущего специалиста социальной работы в вузе 177
2.4. Функциональная роль процесса формирования управленческой культуры в профессионально-личностном становлении специалиста социальной работы в вузе 193
Выводы по второй главе 226
Глава III. Опытно-экспериментальная проверка модели формирования управленческой культуры специалиста социальной работы в вузе и анализ ее результатов
3.1. Особенности содержания подготовки будущего специалиста социальной работы к управленческой деятельности 230
3.2. Технологическое обеспечение процесса формирования управленческой культуры будущего специалиста социальной работы . 254
3.3. Условия, способствующие формированию управленческой культуры будущего специалиста социальной работы 276
3.4. Результаты опытно-экспериментальной работы по реализации комплекса условий, обеспечивающих формирование управленческой культуры студента 302
Выводы по третьей главе 321
Заключение 326
Список литературы 335
Приложения 370
