Введение
Глава 1. Организационная идентификация как предиктор экстраролевого поведения 14
1.1.Теоретико-методологические подходы к организационной идентификации 14
1.2. Организация и рабочая группа как объекты организационной идентификации 29
1.3. Воспринимаемая целостность как предиктор актуализации идентификации 37
Глава 2. Экстраролевое поведение работника в организации как предмет социально-психологического анализа 51
2.1.Экстраролевое поведение работника в контексте групповой эффективности 51
2.2. Формы экстраролевого поведения в организации 65
2.3.Факторы, усиливающие экстраролевое поведение 68
Глава 3. Эмпирическое исследование связи экстраролевого поведения и организационной идентификации 76
3.1.Методика исследования 76
3.1.1 Процедура и описание методов эмпирического исследования 76
3.1.2 Выбросы 78
3.1.3 Характеристика выборки 78
3.1.4 Характеристика использованных методик 79
3.2.Результаты 91
3.2.1 Взаимосвязь организационной идентификации и экстраролевого поведения на разных уровнях обобщения 100
3.2.2 Многоуровневое моделирование 114
Заключение 122
Список литературы 127
Список иллюстраций
