Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения имиджа государственных служащих 15
1.1. Имидж как психолого-акмеологическое явление 15
1.3. Взаимообусловленность имиджа и эффективности профессиональной деятельности государственного служащего 39
Выводы по первой главе 57
ГЛАВА 2. Организация и методы исследования 59
2.1. Общая характеристика и организация исследования 59
2.3. Статистическая обработка результатов исследования 83
ГЛАВА 3. Результаты собственного исследования и их обсуждение 87
3.1. Психолого-акмеологическая характеристика имиджа государственных служащих 87
3.1.1. Характеристика структуры воспринимаемого имиджа государственных служащих разных ведомств 88
3.2. Феноменология самоимиджа государственных служащих 93
3.2.1.«Образ Я» государственных служащих 93
3.2.2. Самооценка и уровень притязаний государственных служащих 95
3.2.3. Самоотношение государственных служащих 99
3.2.4. Роль мотивационного фактора в формировании самосознания государственных служащих 101
3.2.5. Направленность личности государственных служащих 101
3.2.6. Ценностные ориентации государственных служащих 103
3.3. Исследование профессиональной деятельности государственных служащих и взаимосвязи ее показателей с показателями имиджа и самоимиджа 106
ГЛАВА 4. Технология оценки взаимосвязи эффективности деятельности государственного служащего и показателей имиджа 123
4.1.Оценка эффективности деятельности государственного служащего 123
4.2. Разработка многомерного интегрального показателя имиджа и самоимиджа государственного служащего 130
4.3. Детерминационный анализ эффективности деятельности государственных служащих и показателей имиджа и самоимиджа 139
Выводы 144
Практические рекомендации 146
Литература 147
