Введение
Глава 1. Теоретические основы инновационной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами 12
1.1.Сущность и содержание инновационной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами 12
1.2. Конкурентоспособность современного предприятия: значение человеческих ресурсов как фактора и источника конкурентоспособности 19
1.3.Современные тенденции в сфере управления человеческими ресурсами 31
1.4. Инновационные методы в управлении человеческими ресурсами: общая характеристика и особенности применения 40
Выводы по главе 1 62
ГЛАВА 2. Совершенствование методического подхода к внедрению инноваций в управление человеческими ресурсами и оценке их влияния на конкурентоспособность предприятия 64
2.1.Кадровый аудит как метод выявления проблем сферы управления человеческими ресурсами, снижающих конкурентоспособность предприятия64
2.2. Инновации в управлении человеческими ресурсами как инструмент устранения проблем в системе управления человеческими ресурсами 90
2.3. Оценка воздействия инноваций в управлении человеческими ресурсами на конкурентоспособность предприятия 115
Выводы по главе 2 127
ГЛАВА 3. Возможности повышения конкурентоспособности предприятий на примере организаций малого бизнеса 129
3.1.Специфика инновационного управления человеческими ресурсами на предприятиях малого бизнеса 129
3.2. Проведение кадрового аудита на предприятиях малого бизнеса 141
3.3.Резервы повышения конкурентоспособности предприятий малого бизнеса в результате применения инноваций в управлении человеческими ресурсами166
Выводы по главе 3 181
Заключение 184
Библиографический список 189
