Введение
Глава 1. Факторы, обуславливающие эффективное руководство 10
1.1. Основные подходы к изучению эффективности руководства ... 10
1.2. Организационный контекст эффективного руководства 15
1.3. Организационная культура как фактор эффективного руководства 22
1.3.1. Концептуальные подходы к изучению организационной культуры и ее основные теоретические модели. 23
1.3.2. Основные типы организационной культуры 26
1.3.3. Моральный климат организации как отражение организационной культуры 32
1.4. Руководитель как субъект организационной культуры 34
Глава 2. Личность и профессиональная деятельность руководителя-железнодорожника в контексте организационной культуры предприятия .. 39
2.1. Анализ основных характеристик предприятий железнодорожного транспорта 39
2.2. Особенности организационной культуры железнодорожного транспорта: анализ результатов организационного обследования 46
2.2.1. Особенности организационной культуры изучаемых предприятий 49
2.3. Анализ профессиональной деятельности командира среднего звена в условиях структурных изменений железнодорожной отрасли 52
2.4. Анализ неблагоприятных ситуаций в профессиональной деятельности командира среднего звена, связанных с изменениями организационной среды 65
2.5. Образ руководителя-железнодорожника в контексте традиционной организационной культуры 74
2.6. Критерии профессионального отбора управленческого резерва в контексте изменяющейся
Организационной среды 77
Глава 3. Методическое обеспечение исследования личностных Особенностей эффективного руководителя предприятия среднего звена Предприятия железнодорожного транспорта в условиях организационных изменений 89
3.1. Общая характеристика субъекта исследования, организация и этапы исследования 89
3.1.1. Этапы экспериментального исследования 89
3.1.2. Характеристика выборки и процедура обследования 91
3.2. Методы и методики изучения личностных особенностей эффективного руководителя
Предприятия среднего звена предприятия железнодорожного транспорта в условиях
Организационных изменений 92
3.2.1. Методы эмпирического исследования 92
3.2.2. Обоснование выбора методик эмпирического исследования 94
3.2.3. Методы, использованные на этапе анализа данных 107
Глава 4. Личностные детерминанты эффективной управленческой деятельности командира среднего звена в условиях организационных изменений: анализ результатов экспериментального исследования 109
4.1. Анализ личностных особенностей командиров среднего звена с разным уровнем профессиональной эффективности 109
4.1.1. Сравнительный анализ материалов психодиагностического исследования личностных параметров в группах эффективных и неэффективных руководителей. 109
4.1.2. Сравнительный анализ результатов обследования в группах начинающих руководителей со средним и высоким уровнем профессиональной эффективности 125
4.2. Анализ влияі іия стажа работы в должі юсти комаі ідира среді шго звена на зффективность
Управленческой деятельности 128
Заключение 141
Библиография 147
Приложение 161
