Введение
Глава 1. Развитие моделей стимулирования труда 9
1. Принципы мотивации трудовой деятельности 9
2. Взаимодействие руководителя и работника с позиции теории агентских отношений 11
3. Классические модели стимулирования труда 17
4. Модели объективной оценки результатов деятельности 18
5. Модели субъективной оценки результатов выполнения работы 23
6. Развитие теорий стимулирования труда 27
7. Принципы построения обобщенной математической модели стимулирования труда 31
Глава 2. Построение обобщенной математической модели стимулирования труда 41
1. Основные предпосылки и возможные модификации модели 41
2. Решение задачи руководителя 48
3. Решение задачи работника 55
4. Решение задачи системы 71
5. Эквивалентность систем стимулирования труда 92
6. Анализ возможных стратегий руководителя и работника 94
7. Переход от обобщенной математической модели стимулирования труда к существующим моделям 96
8. Целесообразность стимулирования труда работников 100
Глава 3. Разработка систем стимулирования труда на практике с использованием аппарата обобщенной математической модели 109
1. Общие замечания 109
2. Система стимулирования труда работников ООО «Новус Инвест» 110
3. Система стимулирования труда работников ООО «ТК Бенол» 118
Заключение 146
Список использованной литературы 150
Приложение
