Введение
Глава 1. Модели иерархического ранжирования организации 9
1.1.Теоретико-графовые модели организационной структуры 10
1.2. Моделирование иерархического статуса с учетом расслоения организации 24
1.3. Взвешенные мажоритарные игры на основе меры иерархического статуса 40
1.4.Метрическая модель социального пространства организации 50
Глава 2. Модели анализа и синтеза организационной структуры 62
2.1.Количественные модели и методы исследования и оптимизации организационных систем 63
2.2. Модели оптимального синтеза организационной структуры по критерию качества обработки информации и по критерию близости решаемых задач 87
2.3. Постоптимальный анализ задач линейного программирования как метод совершенствования организационной структуры 108
Заключение 117
Литература 121
Приложение 132
