Введение
1. Методологические основы измерения квалифицированного труда 10
1.1. Научные принципы редукции труда, их соответствие экономической природе рынка рабочей силы 10
1.2. Качество труда: факторы и компоненты, составляющие содержание категории 15
1.3. Развитие теории редукции и аналитических методов оценки труда в отечественной и зарубежной литературе 28
2. Формирование внутризаводской тарифной системы на основе количественной оценки работ 44
2.1. Способы измерения факторов трудового процесса: сложности, ответственности, напряженности и условий труда на рабочем месте 44
2.2. Определение количественной структуры оценки факторов трудового процесса 60
2.3. Построение внутризаводской тарифной системы на основе количественной оценки работ (рабочих мест) 82
3. Социально-экономическая защита работников, занятых во вредных условиях труда посредством учета фактических условий труда в организации заработной платы 92
3.1. Формы социально-экономической защиты работников и особенности национальной системы охраны труда 92
3.2. Принципы и методы согласования внутризаводских тарифных систем с системой льгот и компенсации за работу во вредных условиях труда 95
3.3. Необходимость и основные подходы к совершенствованию законодательного обеспечения социально-экономической защиты труда
Заключение (основные выводы и предложения по результатам работы)
Список использованных источников
