Введение
Глава 1. Личность как ведущий ресурс организации 13
1.1. Личностно-профессиональное развитие сотрудника 13
1.2. Организационная идентичность личности 22
Глава 2. Организационно-культурный аспект развития личности 32
2.1. Теоретико-методологические подходы к исследованию социализации 32
2.2. Историко-методологический анализ проблемы организационной культуры 49
Глава 3. Удовлетворённость трудом как результат взаимодействия личности и организации 66
3.1. Факторы удовлетворённости профессиональной деятельностью 66
3.2. Организационная культура как определяющий фактор трудовой мотивации личности. 89
Глава 4. Исследование влияния типа организационной культуры на удовлетворённость профессиональной деятельностью 100
4.1. Программа исследования 100
4.2. Результаты исследования 103
4.3. Анализ результатов, интерпретации и выводы 109
Заключение 117
Список использованных источников и литературы 121
Приложения 132
