Введение
Глава I. Организация работы с человеческими ресурсами как самостоятельная отрасль педагогики.
1.1. Организация человеческих ресурсов в современном обществе 9
1.2. Специалист кадровой службы как объект педагогического исследования. Модель профессиональных и личностных компетенций специалиста кадровой службы 26
1.3. Принципы организации дополнительного профессионального образования для подготовки специалиста кадровой службы 41
Выводы по первой главе 51
Глава II. Программа подготовки специалиста по кадрам.
2.1. Обязательная часть программы: профессиограмма специалиста по кадрам 54
2.2. Базовая часть программы подготовки сотрудника кадровой службы - формирование гуманистического мышления 67
2.3. Специальная часть курса — «Мотивация труда сотрудников кадровой службы» 95
Выводы по второй главе ПО
Глава III. Организация и проведение эксперимента.
3.1. Выбор методологии для проведения эксперимента 112
3.2. Специфика процесса внедрения программы подготовки специалиста кадровой службы 120
3.3. Анализ результатов эксперимента 132
Выводы по третьей главе 142
Заключение и выводы 144
Библиография 148
Приложение 160-214
