Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-эмпирические основы исследования представлений об идеальном руководителе как основания психологической типологии подчиненных 15
1.1. Теоретический анализ понятия "представления об идеальном руководителе" 15
1.1.1. Социальные представления как предмет психологического исследования 15
1.1.2. Психологическая характеристика понятия "идеал" 23
1.1.3. Психологические исследования личности руководителя как субъекта управления 27
1.1.4. Изучение субъективных эталонов оценивания руководителя в социальной психологии управления 35
1.2. Основные подходы к исследованию личности подчиненного как объекта управления 46
1.3. Концептуальный подход к изучению представлений об идеальном руководителе как основания типологии подчиненных 62
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование представлений подчиненных об идеальном руководителе 71
2.1. Программа эмпирического исследования 71
2.2. Исследование представлений подчиненных о качествах идеального руководителя 84
2.2.1. Субъективная значимость деловых и личностных качеств идеального руководителя для подчиненных 84
2.2.2. Сравнительный анализ представлений подчиненных об идеальном и реальном руководителях 87
2.2.3. Взаимосвязь степени рассогласования оценок идеального и реального руководителя с удовлетворенностью подчиненных трудовой деятельностью 91
2.2.4. Изучение структуры представлений подчиненных об идеальном руководителе 93
2.3. Взаимосвязь представлений об идеальном руководителе с личностными характеристиками подчиненных и опытом их реального управленческого взаимодействия 110
2.4. Социально-психологическая характеристика типов подчиненных.. 137
Выводы 159
Заключение 161
Литература 163
Приложения 176
